人才派遣

“人才派遣”亦称人才租赁、劳务派遣，是人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用工单位根据工作需要，选好所需人员，或向人才服务机构提出用工需求，人才服务机构向用工单位提供合适人选，派遣到用工单位工作。用工单位与人才服务机构签订人才派遣合同，人才服务机构与派遣人员签订劳动合同。最终形成人才服务机构与用工单位的劳务服务关系；人才服务机构与派遣人员的劳动关系；用工单位与派遣人员的有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。

人才派遣服务范围

    人才派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。

具体业务范围是：

    1、企事业单位（包括银行、医院等）解决编外人员的人事管理和社保缴纳。

    2、解决外资企业或私营企业临时性用工。

    3、新开办的公司的人事社保福利问题的解决。

    4、外地驻随机构的人事工作处理。

    5、外地企事业单位聘用本市人才，人事、社保、福利问题的解决。

    6、一般企业的繁琐的人事事务性工作的解决。

    7、一般企业的部分人事外包。

人才派遣服务项目

    1、提供国家、省、市政府及人社部门等有关的政策、法规等文件。

    2、协助用工单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、职工考核等规划。

    3、提供企业人事工作部门设计薪资计划、人事变动计划、人才测评、人事（劳动）纠纷防范与处理等规划，并提供咨询服务。

    4、代办用工单位需要的人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务。

    5、承办异地人才进随工作的人才引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难。

    6、按照有关政策规定、负责保管用工单位所用派遣人员的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。

    7、按有关规定办理用工单位所用派遣人员因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

    8、代办用工单位所用派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。

    9、代发用工单位所用派遣人员工资、代扣代缴个人所得税。

   10、代办用工单位所用派遣人员的社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

   11、代办商业医疗补充保险（人身意外保险，门、急诊医疗保险，住院等保险）。

   12、承办大、中专毕业生接收、转正手续，以及专业技术资格认定和职称评审申报事宜。

   13、负责办理流动人员接转党团组织关系。

   14、协助办理用工单位所用派遣人员户籍关系挂靠等事宜。

   15、承办与人事管理相关的其他事宜。

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