湖 北 省 人 事 厅

湖北省工商行政管理局

关于加强人才招聘广告管理

工作的通知 

鄂人交[1990]020号

各地、市、州、县人事局（劳动人事局、科干局），工商行政管理局，省直各委、办、厅、局、总公司、大型企事业单位、大专院校人事（干部）部门：

    近几年来，随着人事制度改革的深入发展，从社会上公开招聘人才，已经逐步成为用人单位补充人才的一种重要形式。这对于推动人事制度改革，发展各项事业起到了积极的作用。但是，近来一些地方反映，在人才招聘工作中存在一些混乱现象。有的单位在招聘人才中无全局观念，自行其是，给应聘者及原所在单位带来了一定的损失；有的单位人才积压，该放不放，造成了人才的浪费；甚至有极个别坏人以招聘为名进行诈骗活动，干扰了人才流动的正常秩序，败坏了招聘工作的声誉。为了保证人才招聘工作按国家规定有秩序地进行，根据国务院《广告管理条例》第十一条第八款和《广告管理条例施行细则》第十三条第五款的规定以及人事部关于人才招聘、招考发布启事的有关通知精神，现对我省人才招聘广告的管理问题作如下通知：

一、今后在社会上发布人才招聘广告，应统一由各极政府人事部门所属的人才交流中心审批。未经批准的人才招聘广告，各广告经营单位一律不得受理刊播。

二、人才招聘广告审批，应接干部管理隶属关系，报当地政府人事部门所属的人才交流中心审批。跨地（市）或县（市）招聘人才的，应经本地人才交流中心审核同意后，报上一级人才交流中心批准。跨省（市）或外省（含中央在鄂单位）在我省招聘人才的，须经省人才开发交流中心审批。

三、申报人才招聘广告的单位和地区，应将招聘工作的组织领导、招聘程序，考试或考核方法、收费标准，以及招聘人才的范围、数量、专业、条件、待遇等，写出书面申请并填写《人才招聘广告审批表》（见附件,下载中心下载），报有关地区政府人事部门所属的人才交流中心，经审查同意并签署审批意见后，凭《人才招聘广告审批表》到广告经营单位刊播广告。广告内容不得擅自更改，如需变动，应重新申报。

四、各级人事、工商行政管理部门要切实加强对人才招聘广告工作的领导和管理，互相配合，密切合作。人才交流机构要坚持人才的合理流向和稳定基层的原则，认真审查人才招聘广告的内容，切实做好人才招聘广告的审批工作，以促进人才的合理流动。

五、违反本《通知》规定的广告经营单位，由工商行政管理部门按《广告管理条例》第十二条规定予以查处。

 

一九九○年三月二日

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